{"id":17539,"date":"2026-09-23T13:57:09","date_gmt":"2026-09-23T13:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/econsulting.co\/?post_type=blog&#038;p=17539"},"modified":"2026-10-09T07:40:14","modified_gmt":"2026-10-09T07:40:14","slug":"technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/","title":{"rendered":"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">22 wrze\u015bnia w Brain Embassy w Warszawie odby\u0142a si\u0119 druga edycja \u015aniadania Biznesowego dla HR. Po czerwcowym spotkaniu o microlearningu i zarz\u0105dzaniu szkoleniami tym razem skupili\u015bmy si\u0119 na temacie, kt\u00f3ry regularnie powraca w rozmowach z dzia\u0142ami HR: jak zbudowa\u0107 business case dla technologii HR, kt\u00f3ry przekona zarz\u0105d i dzia\u0142 finansowy?<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-1024x683.webp\" alt=\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d i CFO do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR\" class=\"wp-image-17540\" srcset=\"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-1024x683.webp 1024w, https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-600x400.webp 600w, https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-768x512.webp 768w, https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6055_1-1-2048x1365.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Formu\u0142a oparta na rozmowie<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015aniadania Biznesowe to nie klasyczna konferencja, ale spotkanie oparte na rozmowie i wymianie do\u015bwiadcze\u0144. Uczestnicy wsp\u00f3\u0142tworz\u0105 agend\u0119, g\u0142osuj\u0105c ju\u017c przy rejestracji na zagadnienia, kt\u00f3re najbardziej ich interesuj\u0105. Dzi\u0119ki temu dyskusja od pocz\u0105tku dotyczy\u0142a realnych wyzwa\u0144 os\u00f3b obecnych na sali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do przedstawicieli dzia\u0142\u00f3w HR i People &amp; Talent do\u0142\u0105czyli eksperci Workday, kt\u00f3rzy podzielili si\u0119 metodologi\u0105 budowania business case\u2019\u00f3w oraz przyk\u0142adami argument\u00f3w prezentowanych zarz\u0105dom i dyrektorom finansowym. Kr\u00f3tkie wyst\u0105pienia by\u0142y punktem wyj\u015bcia do dalszej rozmowy, pracy przy stolikach, wsp\u00f3lnego brainstormingu i networkingu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zmiana perspektywy: nie \u201eile zarabia HR\u201d, ale \u201eile kosztuje HR, kt\u00f3ry dzia\u0142a jak dzi\u015b\u201d<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kluczowym wnioskiem by\u0142a zmiana sposobu my\u015blenia. HR nie musi udowadnia\u0107, \u017ce generuje przych\u00f3d. Musi pokaza\u0107, ile firma traci na r\u0119cznych procesach, ryzyku regulacyjnym i niewykorzystanym potencjale ludzi. Taki argument trafia do zarz\u0105du i CFO znacznie skuteczniej ni\u017c opis funkcji nowego systemu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSCF6151-_1__1-scaled.webp\" alt=\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d i CFO do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR\" class=\"wp-image-17526\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Change management: fundament, bez kt\u00f3rego reszta si\u0119 sypie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naj\u017cywsza cz\u0119\u015b\u0107 dyskusji dotyczy\u0142a tego, co dzieje si\u0119 po wdro\u017ceniu. Uczestnicy zgodnie podkre\u015blali, \u017ce nawet najlepszy system nie obroni si\u0119 bez komunikacji i zarz\u0105dzania zmian\u0105. Ludzie szybko wracaj\u0105 do starych nawyk\u00f3w i Excela, je\u015bli nie widz\u0105 realnej korzy\u015bci dla siebie i swojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W rozmowie pojawi\u0142 si\u0119 te\u017c wa\u017cny w\u0105tek odpowiedzialno\u015bci manager\u00f3w. To oni chc\u0105 \u015bledzi\u0107 wyniki swoich zespo\u0142\u00f3w, reagowa\u0107 na potrzeby rozwojowe i podejmowa\u0107 decyzje na podstawie danych, ale nie powinno to oznacza\u0107 r\u0119cznego raportowania po stronie HR. Je\u015bli systemy s\u0105 dobrze przygotowane, managerowie mog\u0105 samodzielnie korzysta\u0107 z aktualnych informacji, a HR nie musi pe\u0142ni\u0107 roli po\u015brednika przy ka\u017cdym zapytaniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego poparcie zarz\u0105du warto zbudowa\u0107 jeszcze przed startem projektu, a w rozmowach z decydentami pami\u0119ta\u0107, \u017ce system HR to narz\u0119dzie dla ca\u0142ego biznesu, nie tylko dla dzia\u0142u HR.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Self-service: op\u00f3r, ale bez alternatywy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samoobs\u0142uga pracownicza wci\u0105\u017c budzi mieszane emocje. Uczestnicy zgodzili si\u0119 jednak, \u017ce przy du\u017cej skali organizacji nie ma dla niej realnej alternatywy. Je\u015bli HR ma przesta\u0107 odpowiada\u0107 na te same pytania, r\u0119cznie aktualizowa\u0107 dane czy obs\u0142ugiwa\u0107 powtarzalne zg\u0142oszenia, pracownicy i managerowie musz\u0105 zacz\u0105\u0107 korzysta\u0107 z systemu jako pierwszego \u017ar\u00f3d\u0142a informacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W adopcji pomagaj\u0105 proste, ale konsekwentne dzia\u0142ania: m\u00f3wienie o \u201enatychmiastowym dost\u0119pie do informacji\u201d zamiast o \u201esamoobs\u0142udze\u201d, jasne ustalenie daty odci\u0119cia starego kana\u0142u, np. maila lub Excela, oraz przyk\u0142ad z g\u00f3ry. Je\u015bli zarz\u0105d i managerowie sami korzystaj\u0105 z systemu; akceptuj\u0105 wnioski, sprawdzaj\u0105 dane zespo\u0142u i kieruj\u0105 pracownik\u00f3w do jednego \u017ar\u00f3d\u0142a prawdy, reszta organizacji szybciej zaczyna traktowa\u0107 zmian\u0119 powa\u017cnie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1365\" src=\"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-1.jpeg\" alt=\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR\" class=\"wp-image-17521\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liczby, kt\u00f3re przekonuj\u0105<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omawiane przyk\u0142ady z organizacji uczestnik\u00f3w pokaza\u0142y jedno: pomys\u0142 bez liczb pozostaje tylko pomys\u0142em. Zarz\u0105d przekonuj\u0105 konkretne dane, czyli to, ile firma traci dzi\u015b i ile mo\u017ce zyska\u0107 po zmianie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku technologii HR mog\u0105 to by\u0107 m.in. godziny po\u015bwi\u0119cane na r\u0119czn\u0105 obs\u0142ug\u0119 proces\u00f3w, koszty b\u0142\u0119d\u00f3w i op\u00f3\u017anie\u0144, czas manager\u00f3w tracony na raportowanie czy ryzyka wynikaj\u0105ce z braku sp\u00f3jnych danych. Dopiero takie liczby pozwalaj\u0105 pokaza\u0107, \u017ce inwestycja w HR tech nie jest usprawnieniem dla HR, ale realn\u0105 decyzj\u0105 biznesow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dzi\u0119kujemy za wsp\u00f3ln\u0105 kaw\u0119! \u2615<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga edycja potwierdzi\u0142a to, co zauwa\u017cyli\u015bmy ju\u017c w czerwcu: najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 tych spotka\u0144 jest szczera wymiana do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3re mierz\u0105 si\u0119 z podobnymi wyzwaniami. Uczestnicy wychodz\u0105 z praktycznymi wskaz\u00f3wkami, nowymi kontaktami i \u015bwie\u017cym spojrzeniem na w\u0142asne projekty. A mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142tworzenia agendy sprawi\u0142a, \u017ce rozmowa by\u0142a jeszcze bli\u017cej ich codziennych wyzwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119kujemy wszystkim uczestnikom za otwarto\u015b\u0107, a Workday za to, \u017ce razem mo\u017cemy tworzy\u0107 rozmowy, do kt\u00f3rych chce si\u0119 wraca\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz porozmawia\u0107 o business case&#8217;ie dla swojej organizacji? Skontaktuj si\u0119 z nami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ma\u0142gorzata Ujma<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Business Development Manager&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">+48 789 722 377 <a href=\"mailto:malgorzata.ujma@econsulting.co\">malgorzata.ujma@econsulting.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17538,"template":"","categories":[45],"class_list":["post-17539","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-wydarzenia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/\",\"name\":\"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-09-23T13:57:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-09T07:40:14+00:00\",\"description\":\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1337,\"caption\":\"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d i CFO do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/pl\\\/blog\\\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/\",\"name\":\"eConsulting\",\"description\":\"Cornerstone IT services, validation, IT outsourcing, Salesforce\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#organization\",\"name\":\"eConsulting\",\"url\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/e-fav.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/econsulting.co\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/e-fav.png\",\"width\":513,\"height\":513,\"caption\":\"eConsulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/econsulting.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting","description":"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting","twitter_description":"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.","twitter_image":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/","url":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/","name":"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR | eConsulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png","datePublished":"2026-09-23T13:57:09+00:00","dateModified":"2026-10-09T07:40:14+00:00","description":"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR z udzia\u0142em ekspert\u00f3w Workday.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/eConsulting-ARTICLE-scaled.png","width":2560,"height":1337,"caption":"Jak przekona\u0107 zarz\u0105d i CFO do inwestycji w technologie HR? Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/blog\/technologia-hr-w-jezyku-biznesu-relacja-z-drugiej-edycji-sniadania-biznesowego-dla-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/econsulting.co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Technologia HR w j\u0119zyku biznesu. Relacja z drugiej edycji \u015aniadania Biznesowego dla HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#website","url":"https:\/\/econsulting.pl\/","name":"eConsulting","description":"Cornerstone IT services, validation, IT outsourcing, Salesforce","publisher":{"@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/econsulting.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#organization","name":"eConsulting","url":"https:\/\/econsulting.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/e-fav.png","contentUrl":"https:\/\/econsulting.co\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/e-fav.png","width":513,"height":513,"caption":"eConsulting"},"image":{"@id":"https:\/\/econsulting.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/17539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econsulting.co\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}