Szukasz skutecznego narzędzia do zarządzania preselekcją kandydatów z grupy Blue Collars? Rozwiązaniem jest eCVoicebot, wirtualny asystent który przeprowadzi za Ciebie nawet 1000 rozmów w tym samym czasie i zaoszczędzi setki godzin pracy Twoich zespołów.
Rekrutacje prowadzone masowo w branżach takich jak produkcja, budownictwo, logistyka, handel, transport, spedycja, ochrona często wiążą się ze żmudnym procesem preselekcji kandydatów, w którym powtarzalność działań nie pozwala skutecznie sprostać wymaganiom KPI w organizacjach. Rekruterzy tracą czas na rozmowach, które są przekładane przez kandydatów lub nie odbywają się wcale. Realizacja procesów rekrutacyjnych niesie frustrację w zespołach, przedłuża się w czasie i ostatecznie negatywnie wpływa na wizerunek firmy.
W dobie kryzysu ekonomicznego, narastających zmian w zachowaniach kandydatów i pracodawców, w obliczu zjawiska niedopasowania talentów oraz nie zaopiekowania zawodowego doświadczonych grup wiekowych, konieczne jest innowacyjne podejście do procesów rekrutacyjnych i zejście z utartych przez lata ścieżek, które nie spełniają już swoich funkcji.
Pracodawcy, portale i agencje pracy, pomimo silnego rozwoju obszaru HR Tech i dostępności wielu zaawansowanych narzędzi optymalizujących procesy, często jeszcze poruszają się według dawno zaszczepionych metod, nie reagując tym samym na zmiany trendów i rosnącą świadomość kandydatów, o których toczy się gra. Dostawcy usług rekrutacyjnych nie są zatem w stanie w pełni sprostać wymaganiom rynku, nie potrafią stosownie wyselekcjonować kandydatów dla swoich klientów, nie realizują z sukcesem powierzonych projektów.
Kandydaci oczekują od ekspertów działów HR dostarczania w ogłoszeniach o pracy prawdziwych treści, chcą szybkiej komunikacji, bez konieczności wysyłania CV i bez obowiązku wypełniania dodatkowych formularzy.
W dobie ciągłych i trudnych zmian na rynku pracy rozwiązaniem jest digitalizacja i automatyzacja procesów rekrutacyjnych. Konieczna jest edukacja i usprawnienie pracy działów HR w organizacjach poprzez aktywne wykorzystanie narzędzi optymalizujących zarządzanie kapitałem ludzkim.
eConsulting jest największym partnerem Cornerstone OnDemand, dostawcy zaawansowanych rozwiązań technologicznych w obszarze zarządzania talentami. W ofercie systemu znajdują się moduły będące odpowiedzią na problemy w obszarze rekrutacji, onboardingu, szkoleń oraz oceny i rozwoju pracowników. Od niedawna dostępny jest również, wsparty na ATS Cornerstone, zautomatyzowany, wirtualny asystent eCVoicebot zasilany AI – innowacyjne i konkurencyjne narzędzie w obszarze preselekcji kandydatów dla grupy Blue Collars.
System posiada realny i sprawdzony potencjał generowania setek godzin oszczędności w masowych procesach rekrutacyjnych. Idea jego powstania zrodziła się kilka lat temu w międzynarodowym gronie ekspertów, ściśle związanych z branżą rekrutacyjną i obszarem IT. Rozwiązanie skierowane jest do pracodawców, którzy na co dzień mierzą się z rotacją pracowników na poziomie 30% rocznie. Główne założenie to precyzyjna weryfikacja kompetencji twardych kandydatów, szybko i bez nawiązywania czasochłonnych relacji.
Komunikator przeprowadza nawet 1000 rozmów w jednym czasie, dzięki czemu pracodawca skupia się wyłącznie na selekcji i zatrudnieniu najlepszych kandydatów. Narzędzie zapisuje i przechowuje wyniki wszystkich rozmów, w 38 językach. Stosując funkcjonalność filtrów pracodawca szybciej podejmuje decyzje w prowadzonych procesach rekrutacyjnych.
Przeprowadzone w środowisku testowym wywiady z kandydatami w ramach kampanii na stanowisko: “Pracownik sklepowy” do jednej z wiodących sieci handlowych w Polsce dowodzą, że automatyzacja eCVoicebot pozwoliła organizacji zaoszczędzić aż 640 godzin, redukując realny czas pracy kilkunastoosobowego zespołu rekrutacyjnego z 670 godzin do 30 godzin z wykorzystaniem technologicznego asystenta rozmów. Aż 80% kandydatów podjęło umówione rozmowy z eCVoicebot, tylko 20% wg raportów pracodawcy nie pamiętało o zaplanowanych w kalendarzu rozmowach. Success rate od złożenia aplikacji przez kandydata do wywiadu z eCVoicebot wynosi aż 96%!
O powodzeniu pracodawców w procesie rekrutacyjnym, poza profesjonalnym, wykwalifikowanym zespołem rekruterów, stanowią odpowiednio dobrane narzędzia, dzięki którym organizacja zwinnie wyselekcjonuje kandydatów spełniających wszystkie kryteria zatrudnienia. Uwolnienie czasu zespołów rekrutacyjnych i poświęcenie go na podejmowanie trafnych decyzji w rozmowach z najlepiej dobranymi kandydatami powinno leżeć w interesie każdej rozwojowej organizacji będącej prekursorem zmiany w myśleniu o rynku pracy i jego uczestnikach, w kierunku pełnej cyfrowej transformacji.
Magdalena Śliwa
Account Manager
